IT中的女性:正在进行的工作


<p>ANNA MARIE PABELLON几个星期前,我有幸为客户推动IT和网络安全研讨会共有40名参与者,其中许多人是IT专家或工程师,这不是我职业生涯中的第一次,发现自己身处一个由男性主导的房间除了我之外,只有另外两名女性 - 采购官和集团协调员这是信息技术领域的又一天</p><p>由于种种原因,IT长期以来一直是男性的领域: IT职位的申请人很少是女性;工作所需的长时间工作可能令人沮丧,特别是对于职业母亲而言;当然,招聘偏见 - 无论是有意识的还是无意识的 - 都可能成为让女性IT专业人员入职的一个主要障碍</p><p>这只意味着很多组织都错过了拥有性别多元化技术团队的好处性别案例多样性已经反复出现,但美国国家妇女与信息技术中心的研究调查了拥有性别多样化的技术团队的具体好处</p><p>研究发现,担任领导职务的女性的存在与更高的财务绩效,更好的团队动力和更高的生产力更多性别多样化的团队也表现出更好地遵守项目进度,更好的解决问题的能力和更多的创新很难与这些专业人士争论,但在许多组织中,IT仍然是男性占主导地位的空间为了获得如何消除这种现状的想法,德勤与女性IT领导者交谈并询问他们让他们成为他们职业的佼佼者,以及他们通常会给那些想要追随他们的脚步的女性提出什么建议对于初学者来说,真正无法替代艰苦工作德勤高管接受采访时表示,努力工作并培养深厚的专业知识帮助他们在缺乏传统的“老男孩”网络的情况下取得进步他们致力于项目管理和解决问题的技能,并通过与他们自己的“语言”的程序员,技术专家和项目经理交谈,并提供有关战略和方向的建议,从而获得尊重我从个人经验中了解到,如何能够渗透到男性主导的环境中几年前,我从金融服务部门转向电信行业,在那里我负责管理男性主导的网络和IT管理团队虽然没有人出来并质疑我作为一名女性和业内新手的权威,但我确实做到了对我的要求和指令的隐含抵制了解我的团队成员的行话和掌握他们高技术的世界帮助我赢得他们的信任并将他们从对手转变为盟友加入他们的欢乐时光可能也有帮助,因为真的,谁想要不愉快喝一品脱啤酒</p><p>对于卡特彼勒公司首席信息官Julie Lagacy来说,她在金融和人力资源方面的背景以及她的沟通技巧在她的成功中发挥了重要作用</p><p>它使她更好地将IT与业务联系起来,她认为这是CIO的主要角色,同时也是为她提供必要的说服技巧,让人们买入IT之旅现在她是一名导师,Lagacy总是给她的学员提供的一条建议是停止为不知道一切而道歉这种错误的信念,一个人必须拥有所有的为了成功而得到的答案导致女性错过了机会,因为她们更有可能仅仅因为他们觉得自己不是这个主题的专家而放弃了挑战</p><p>解毒剂是与拥有技能和技能的人围绕在一起</p><p>知识缺乏根据Lagacy的说法,“重要的是不断学习并主动寻找答案”Fox Networks集团首席信息官Fumbi Chima看到了女性带来的同情与同情o工作场所作为独特的优势她认为,由于大多数女性都是以人为本,她们能够表现出对他人的真正同情,这是她的许多男性同行缺乏的东西</p><p>当女性开始建立自己的个人品牌时,女性可以突出自己的一些东西</p><p>品牌是商业领袖根据他们的价值观,信仰或倡导者建立的东西</p><p>它通过网络,社交媒体,演讲活动和媒体机会得到培养,这些机会清楚地向公众传达了这个人的立场 德勤所采访的所有高管都认为,强大的个人品牌可以用来打开职业门,改善与关键业务利益相关者的关系,激励团队</p><p>但他们也强调需要一个真正的个人品牌真实性是让人们感受到与他们的领导人Chima将STEM(科学,技术,工程和数学)的多样性作为其品牌的重要组成部分,可能说得最好:“真正的领导是最难的事情,但作为一个真正的领导者也是最好的事情你可以“就我而言,我期待有一天,当我发现自己在一个满是IT专业人员的房间里,我不是唯一的女人或者只有少数人之一</p><p>这个领域肯定有足够的空间在与一群有着不同声音,观点和书呆子笑话的人一起工作辛苦工作之后,我们很高兴回来</p><p>作者是Navarro Amper&Co风险咨询小组的合伙人</p><p>德勤东南亚有限公司成员公司 - 德勤有限公司成员公司 - 包括在文莱,柬埔寨,关岛,印度尼西亚,老挝人民民主共和国,马来西亚,缅甸,菲律宾,新加坡,
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