雇主担心工资问题


<p>根据菲律宾雇主联合会(ECOP)的数据,菲律宾需要维持当前失业率的下降趋势</p><p> ECOP主席埃德加多·拉克森告诉记者,目前的低失业率(低于7%)将在节日季节之后进行测试,因为失业率较低</p><p> “失业率为6.8%是受欢迎的,但截至第三季度的增长率非常低,为5.3%,7%的目标可能不会受到打击,”他说</p><p>拉克森说,就业主要由BPO(业务流程外包)公司,海外工作和零售业提供</p><p>拉克森表示,“制造业略有改善,但政府需要让菲律宾更具吸引力,以吸引高工资离开中国的制造商外流</p><p>”他说,定位者正在向缅甸和柬埔寨移动,而菲律宾在该名单中名列前茅</p><p>拉克森说,政府需要立即解决的挑战是电力供应的高成本和稳定性</p><p> “我希望政府重新审视采矿政策</p><p>由于政策的变化,矿业投资枯竭</p><p>他说,目前在这里经营的外国矿业投资者正在努力应对困境</p><p> “与此同时,投资者正在退缩,因为他们不知道将采取什么政策来覆盖他们,”他补充说</p><p>最低工资劳动部门要求增加该国的生活工资</p><p>拉克森说,他们希望最低工资等于生活工资:每天P1,200是他们对未来五年的要求</p><p>目前菲律宾的最低工资是每天P436</p><p>每天P1200意味着每年增加300</p><p> “他们需要重新定义法律,将生活工资等于最低工资</p><p>生活工资以消费者价格指数为基础</p><p>最低工资只是入门级</p><p> “例如,如果你是新毕业生或工厂工人,我为什么每天给你P1,200</p><p> “ 他问</p><p> “工资应该由市场驱动</p><p>菲律宾的最低工资就像一刀切</p><p>它应该是市场驱动的,基于生产力的,在企业级</p><p>这将是理想的工资政策,“他说</p><p>拉克森甚至引用缅甸每日至少1.50美元,菲律宾近11美元(10美元以上)</p><p> “我们排在马来西亚之后</p><p>工资高于我们的国家是马来西亚和新加坡</p><p> “你必须计算最低工资设定的扭曲效应</p><p>扭曲是最低工资增长的一个更大的影响,因为一旦你提高了普通工资的薪水,管理层就需要遵循,“他说</p><p>拉克森还对教皇弗朗西斯访问的五天特别节日表示关注,尽管他要求政府至少管理交通,以免影响经济活动</p><p> “五天假期的问题是5000个集装箱在该国的港口不会移动五天,”拉克森说</p><p> “如果假期太多,付出的代价就会很高</p><p>从12月24日开始,我们将有12天假期,包括周末,“他说</p><p> “港口拥堵会怎样</p><p>它会更加拥挤</p><p>我收到的最后一份报告是港口内有16,000个集装箱闲置,“拉克森补充道</p><p>漫长的假期也惩罚那些正在从事无工作,无工资的人将会发生什么</p><p>如果我是雇主,当我不得不加薪时,为什么还要求你报到工作</p><p> “很难计算出这类员工的数量,其中大部分都是中小企业</p><p>我猜测它们在出口和制造业中大约有二三百万</p><p> “为教皇访问宣布假期是一种矫枉过正的行为,
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